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如何营销小型活动空间
如何营销小型活动空间

我是一名研究员和助理,曾策划过美国各地的各种活动,包括许多大都市区(纽约,洛杉矶,芝加哥等)。 简单! 成为Peerspace的主持人,为各种创意用途提供空间。 列出您的空间并通过Peerspace获得| 是个主持人 传统上,小型活动空间的可靠营销渠道几乎不存在。 大多数活动场所提供商都试图通过本地广告,口口相传,网站以及后来通过Craigslist创建自己的营销。 大多数传统广告都是有目的的。 想要捕捉新娘眼睛的场地供应商会在当地的婚礼指南中购买空间,而想要举办画廊活动的人可能会在“艺术”杂志中找到一个位置。 为了获得对空间的多样化兴趣,场地提供者必须使用多种不同的资源。 一个网站是有帮助的,但就其本身而言,很少有可见性和预订的显着增加。 从本质上讲,传统上,小型活动场所提供商的营销不止一半。 虽然任何企业都需要策略和努力,但大多数人并不是成为营销专业人士的梦想的场地提供者,而是希望举办精彩的活动。 对于每种使用类型,Peerspace消除了对多个通常不可靠的源的吸引力的需要。 当您使用Peerspace列出空间时,需要空间用于各种使用类型(舞蹈练习,发布派对,假日活动,创意工作会话等)的客人将被吸引到您的空间。 Peerspace主机提示:灵活空间的力量 此外,当您与Peerspace Guest创建出色的体验时,您获得的积极反馈将为您的活动空间带来更多关注。 您可以享受与客人一起创造难忘的活动,而不是将大部分时间花在令人沮丧的营销任务上。

在印度勒克瑙启动和注册太阳能电池板安装公司的程序是什么?需要多少费用?
在印度勒克瑙启动和注册太阳能电池板安装公司的程序是什么?需要多少费用?

以下是一些可能有助于您获得相关信息的要点。 但是,如果您对市场进行调查并了解它,那将是最好的 批准和管理形式主要是工厂发展的初始阶段,包括 – (A)MNRE(非可再生能源部)节点机构的项目登记 (B)LTOA(长期公开协议)相关工程 (C)工厂调试证书 (D)(电力购买协议)与私人/政府 (E)与土地有关的文书工作 (F)REC(可再生能源证书)相关SLDC(国家负荷调度中心)注册, (G)认可证书 (H)NLDC(国家负荷调度中心)登记 工厂设计与工程 每个项目都有自己的困难 – 土壤,天气,风,光芒和地形。 在设计布局时需要考虑所有这些因素。 适当的工厂设计和PV参数是产生最大输出并因此产生最大项目价值的关键组件之一。 (A)模块的选择(基于容量和效率)。 (B)基于地形图的标记。 (C)按照标记安装面板,对环境的干扰最小。 建设和采购管理 (A)具有全球网络的稳健且敏捷的供应链(第1层供应商),用于及时交付系统设备。 (B)库存管理 (C)质量和检验控制 (D)安装解决方案 (E)非模块组件与模块组件的对齐以产生更好的产量 (F)综合规划,调度和执行系统 (G)最终调试 后调试管理(O&M) (A)定期清洁 – 清除面板和逆变器的灰尘 (B)现场检查 (C)拆除和更换有故障的设备 (D)远程监测植物 通过SCADA实施,我们可以从任何地方监控太阳能发电厂的运行情况。 这使我们能够: (A)随时随地掌握实时数据 (B)详细分析,以了解所产生的电力是否符合预期/设计 (C)通过设备了解现场问题并通过有效的运行和维护进行管理 (D)确定地预测发电量

为什么印度软件服务公司会派员工“现场”?
为什么印度软件服务公司会派员工“现场”?

除了罕见的情况,通常情况下,客户公司的钱是不必要的,而且是客户公司支付从飞机票到住宿和每日津贴的所有费用,即每个工人的每日津贴。在整个逗留期间每天花钱。 除了客户同意为每个工人支付的款项之外,所有这些都是在他们不在现场访问的情况下支付的。 我见过的大多数人都是白痴。 发送了各种各样的大嘴,蓝眼睛的男孩,苹果抛光者和可爱的女孩(有时是在客户公司工作的人的要求下)。 很少有优秀的工程师能够晋级。 我并没有夸大其词。 它适用于供应商/离岸供应商,因为它以牺牲客户公司为代价提高了员工的士气。 它对于现场观众非常有用,因为他们可以获得印度的工资和每日津贴,免费出国旅游,并有机会在社交媒体网站上炫耀自己的优势。 “在前往伦敦的英迪拉甘地国际机场。” “在西雅图 – 塔科马。 天气变得比上次更糟了。“ “哦,法国再次打电话。 不是吗?“ 为了完成这项工作,采用了以下一种或多种说服策略: 人们感到需要“敏捷”,并且“客户与开发人员密切合作”的宗旨被滥用。 没有现场的人都是优秀的开发人员。 大多数时候他们甚至不是开发人员。 他们谈论敏捷,敏捷,敏捷,然后根据我之前提到的标准随机选择。 最终到达现场的人员拥有建筑师,业务分析师,资源经理,高级经理,质量保证经理和项目经理等职位。 一些开发人员也最终列入名单。 贿赂实物。 现场观众和客户公司的工作人员勉强讨论,出去喝酒,谈论办公室政治,并且还暗示他们希望再次访问谁,以及谁不“玩得好”。 官方的说法是,最好的人员被派往现场收集要求,并做出超越了凡人留下的能力的奇妙事物。 他们在现场时所做的事情与他们在这里时所做的大致相同:没有。 然而,在晚上,当他们退休到他们的小棚子时,他们会发出噪音,回复或写电子邮件,做更多的办公室政治,其中一些人需要与印度的留守者会面以告知他们当天和诸如此类的东西。 最后,所有这些都是徒劳无功的运动。 总之,外包给提供廉价资源的印度公司(或任何其他国家的公司)最终会花费大量资金而根本没有帮助。 在印度的离岸公司工作的开发商(如果有的话)的质量令人震惊。 也就是说,世界上每个国家都有非常有才华的开发者,包括印度,但他们只是极少数人。 我向那些希望雇用开发人员的企业提出的要求是雇用个人开发人员,无论他们住在哪里。 这样,你的大部分员工都将保持土着,你将拥有来自全球各地的一些最优秀的开发人员。 无论他们住在哪里,优秀的开发商都要花钱。 雇用开发人员。 停止外包。 一个优秀的开发人员值得为您将业务外包给离岸单位而获得的无数穷人。 垃圾加垃圾只是垃圾。 没有多少垃圾可以与一个伟大的开发者竞争。 如果一个优秀的开发人员需要6个月的时间来完成一个项目,那么来自外包公司的10位开发人员需要多长时间? 永远。 因为他们不会有任何线索。 外包公司的20位开发人员需要多长时间? 永远。 一百个这样的开发者需要多长时间? 永远。 外包不会解决您的问题。 从外包公司批量招聘开发商只会意味着更多的现金流出,并且*永远不会*转化为更多的工作或更快地完成工作。 几乎没有任何真正的开发人员在这些公司工作,即使他们的职位可能会说他们是。 无论他们住在哪里,都要寻找个人开发人才。 跳过外包公司。

你将如何改善糟糕的组织并带来良好的文化?
你将如何改善糟糕的组织并带来良好的文化?

如果你是领导者,公司文化是世界上最难改变的事情之一。 如果你没有某种领导地位,或者如果你没有人们在领导者中寻找的某些品质,那就同样或者更难。 我提到领导和一起改变的原因是因为在组织中,他们有相同的背景。 公司文化是行为,个人,团队和他们合作的系统的组合,以便做他们所做的一切。 错误的文化是个人或群体行为的各种基本要素妥协的结果: 简单 明晰 焦点 诚信 以客户为中心 工作质量 缜密 合时 在各种论坛和各种公司流程和情境中,这绝不是您应该寻求培养的详尽清单。 善有善报恶有恶报。 我最喜欢的思想家和领导教授之一,Bob Sutton(参加Stanford SCPD的领导创新课程)描述了许多领导者使用两个习语所面临的问题: 权力中毒 – 领导者认为适用于每个人的不适用于他们的倾向 – 这种倾向会对组织中的人产生持久的负面影响 让鸽子太紧或太松 – 这是一个比喻,他用来描述推动一个团队或一个人做正确的事情(无论是质量,彻底性,及时性还是上述任何事情)。 如果你的团队或组织过于苛刻,或者你太容易接受,组织中的人就会从你的行为中得到错误的信号。 这可能导致内部问题的尊重或遵守,以及外部问题,例如合法或其他方面的偷工减料,以及一般的无能。 在了解领导者和管理者如何创建团队文化时,我发现这两个非常好的高级类比可以合作。 还有一件事我认识得很好:人们已经准备好领导或管理,当他们自己在任务上工作了足够长的时间,并且他们开始有关于如何更好地工作的原创想法,以便客户或企业受益。 这不容易假装,至少在其他有能力的管理者和领导者确定和培养这种领导力的时候。

作为一名班长,我可以对他们面前的一间教室的种族主义评论说出什么是最好的答案?
作为一名班长,我可以对他们面前的一间教室的种族主义评论说出什么是最好的答案?

你在跟他们说什么 – 总的目的是什么? 请记住,成功导航种族主义是演讲/讨论的主要目标的次要目标。 建立这个主要目标。 其次,用真实的真理和幽默来解除武装。 知道他们会对你说些什么吗? 你先说 转化他们的观点并将其变成一个共享的笑话。 这种轻巧有助于打破冰面,并通过轻微的非偏振触感显示您的视野。 表明你可以嘲笑自己。 第三,找到一个共同的东西(或少数)你和那些指责你分享的东西。 你的学校,当然。 也许是学术努力和职业成功的梦想,也许是共同的困难,也许是你经历过的共同经历。 你想表明,除了竞争之外,你仍然可以分享你的价值观和目标的更深层次 – 而这些方面实际上更有意义。 这可能与您演讲的主要目标有关。 接下来,补充从未受到伤害。 你是一个生活在南美洲的韩国人,你有什么惊喜吗? 你通过对自己的文化慷慨地表现出人类的经验和谦逊,并且你仍然愿意成长(而不是提出你的韩国观念/文化)。 最后,呼吁采取行动。 按照第3点,你们共享的东西会引起所有人的共鸣。 在课堂,种族等的身份政治之上,有一种关于重视现实和结果的语气也会有所帮助。 综上所述: 你演讲的主要目标是什么? 用真理和幽默来摧毁你的观众 找到共同的经验和梦想 补充南美文化 制定引人注目的行动呼吁(超越身份政治)