一个人去哪里找到一个适合你想要完成的初创的团队?

初创公司发现招聘人员从拥有可靠的ATS(申请人跟踪系统)开始。 ATS结合了采购和工作发布工具,以及在一个地方深入研究候选人内部和跟踪招聘绩效的能力。 这意味着现代招聘人员可以吸引(或找到),讨论和聘用最优秀的人才……同时减少大量跟进等手动任务。

但是你会在哪里找到这款Amazinggg ATS? 你应该看看Breezy HR!

Breezy HR通过以下功能节省时间:

  • 您只需点击一下即可在最佳免费工作板上宣传您的职位:事实上,Glassdoor,JopRapido(以及更多)都是Breezy免费提供的。 我们也让你在当地得到了保障,在地区性网站上张贴了免费的工作板,这些网站可以促进你们在本地候选人看到的开放角色。

  • 拖放管道,因此您可以通过简单地单击候选人的姓名并将其放入新阶段,将候选人移动到“应用于面试”或“取消资格”或“工作机会”等新阶段。 将人们从一个阶段移动到另一个阶段也会触发有用的自动化 – 因此您只需单击一下即可完成繁忙的工作。

  • 无论您是远程招聘,没有为现场做好准备,还是随时随地都在忙,Breezy的集成视频会议让每个人都在同一个页面上……错误,同一个屏幕……当时机成熟时。 在通过视频采访与候选人交谈时,您可以查看候选人的详细信息,例如工作经历,简历和写作笔记,从而使您的远程面试体验变得简单和轻松……轻松🙂

  • 记分卡非常易于创建和使用,并通过为每位候选人提供数字分数来简化您的最终招聘决策。 您需要做的就是定义与个人职位相关联的必要标准,然后让您的招聘团队根据每个标准对每个候选人进行简单的上/下/中性评估。 Breezy收集并解释该数据,并为您提供最终得分,以使您的决策快速准确。

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这取决于你想要开始多大。 我自己完全开始了我的公司,担心这将是如此多的工作,但它确实不是太糟糕。 当然,一年后仍然有很长的夜晚,但是当你拥有并经营自己的公司时,这是可以预期的。 如果你真的需要一个团队,首先要看你的朋友,他们也有兴趣做同样的事情,你的公司将会是什么。 如果您没有任何感兴趣的朋友,可以参加研讨会或类似的活动。 如果您有社交媒体关注,也许可以尝试找到与您密切联系的人,并尝试与他们建立业务关系,看看他们是否有兴趣帮助您启动! 我希望这能有所帮助!