为什么印度软件服务公司会派员工“现场”?

除了罕见的情况,通常情况下,客户公司的钱是不必要的,而且是客户公司支付从飞机票到住宿和每日津贴的所有费用,即每个工人的每日津贴。在整个逗留期间每天花钱。 除了客户同意为每个工人支付的款项之外,所有这些都是在他们不在现场访问的情况下支付的。

我见过的大多数人都是白痴。 发送了各种各样的大嘴,蓝眼睛的男孩,苹果抛光者和可爱的女孩(有时是在客户公司工作的人的要求下)。 很少有优秀的工程师能够晋级。 我并没有夸大其词。

它适用于供应商/离岸供应商,因为它以牺牲客户公司为代价提高了员工的士气。

它对于现场观众非常有用,因为他们可以获得印度的工资和每日津贴,免费出国旅游,并有机会在社交媒体网站上炫耀自己的优势。

“在前往伦敦的英迪拉甘地国际机场。”

“在西雅图 – 塔科马。 天气变得比上次更糟了。“

“哦,法国再次打电话。 不是吗?“

为了完成这项工作,采用了以下一种或多种说服策略:

  1. 人们感到需要“敏捷”,并且“客户与开发人员密切合作”的宗旨被滥用。 没有现场的人都是优秀的开发人员。 大多数时候他们甚至不是开发人员。 他们谈论敏捷,敏捷,敏捷,然后根据我之前提到的标准随机选择。 最终到达现场的人员拥有建筑师,业务分析师,资源经理,高级经理,质量保证经理和项目经理等职位。 一些开发人员也最终列入名单。
  2. 贿赂实物。 现场观众和客户公司的工作人员勉强讨论,出去喝酒,谈论办公室政治,并且还暗示他们希望再次访问谁,以及谁不“玩得好”。

官方的说法是,最好的人员被派往现场收集要求,并做出超越了凡人留下的能力的奇妙事物。

他们在现场时所做的事情与他们在这里时所做的大致相同:没有。

然而,在晚上,当他们退休到他们的小棚子时,他们会发出噪音,回复或写电子邮件,做更多的办公室政治,其中一些人需要与印度的留守者会面以告知他们当天和诸如此类的东西。 最后,所有这些都是徒劳无功的运动。


总之,外包给提供廉价资源的印度公司(或任何其他国家的公司)最终会花费大量资金而根本没有帮助。 在印度的离岸公司工作的开发商(如果有的话)的质量令人震惊。

也就是说,世界上每个国家都有非常有才华的开发者,包括印度,但他们只是极少数人。 我向那些希望雇用开发人员的企业提出的要求是雇用个人开发人员,无论他们住在哪里。 这样,你的大部分员工都将保持土着,你将拥有来自全球各地的一些最优秀的开发人员。 无论他们住在哪里,优秀的开发商都要花钱。

雇用开发人员。 停止外包。

一个优秀的开发人员值得为您将业务外包给离岸单位而获得的无数穷人。 垃圾加垃圾只是垃圾。 没有多少垃圾可以与一个伟大的开发者竞争。

如果一个优秀的开发人员需要6个月的时间来完成一个项目,那么来自外包公司的10位开发人员需要多长时间? 永远。 因为他们不会有任何线索。

外包公司的20位开发人员需要多长时间? 永远。

一百个这样的开发者需要多长时间? 永远。

外包不会解决您的问题。 从外包公司批量招聘开发商只会意味着更多的现金流出,并且*永远不会*转化为更多的工作或更快地完成工作。 几乎没有任何真正的开发人员在这些公司工作,即使他们的职位可能会说他们是。

无论他们住在哪里,都要寻找个人开发人才。 跳过外包公司。

虽然我还没有到现场( 希望很快就会 :p)在IT部门工作已经给了我充足的机会与许多人进行过互动。 据我所知,这个问题可以从两个角度来回答。

IT公司的角度来看

  1. 尽管印度人在技术上非常健全,但他们在掌握最新技术方面却落后了。 因此,人们不仅在现场提供服务,而且还与他们接触最新技术,当他们回来时,他们各自的公司可以使用这些服务。
  2. 当您与他们所在地的某个人一起工作时,您将了解他们的文化,抱负,期望和职业道德。 当谈到从那个地方获得更多业务时,有什么比以他们熟悉的方式表现更好的方式……之后恰如其分地说“在罗马时,像罗马人那样做”

现在,从Cli ent:

  1. 如果你有人从地球另一边为你工作时区成为一个值得关注的严重问题。 无论是简单的更新请求还是需要采取紧急行动的一些重大问题,它都将是客户或IT员工,他们会为了协调事情和不眠之夜而失去睡眠,并且生产力不能很好地融合在一起。 因此与您的客户保持联系始终是有益的。
  2. 然后是数据,这是IT最重要的方面。 很多时候,客户数据都是非常机密的,不惜任何代价,他们不想在此上妥协。 保存数据的最佳方法是将正在处理数据的人员带到您所在的位置,而不是将其转移到其他位置。

谢谢

这是对服务公司员工的激励。 虽然它可以作为一种模式,通过在线和离线团队的良好结合为客户提供服务。它也是一种信誉模型,可以激励卓越绩效企业

IT公司将员工派往国外的原因有很多。

  1. 为了与他们正在努力的客户更好地协调。
  2. 它也具有成本效益,因为它会降低成本,因为如果他们从当地雇用员工,则会花费更多。
  3. 提升员工的技能也是其他重要原因。