是否可以要求足够的资产来匹配您现有的薪水?

百分比条件下 (完全稀释)查看启动资产更有意义,并估计一系列结果(退出值和这些结果时的估计稀释)。

你不应该以14万美元的基数(非常慷慨!)和1.05亿美元的股权加入创业公司。 您应该以14万美元的基础(或更低)加入创业公司,并在退出时获得价值1000万美元的股权。 这意味着, 99%以上的创业公司的股权是没有价值的 ,而<1%的股权是非常有价值的。 最重要的决定是您加入的创业公司 ,而不是您加入时谈判的权益。 如果你找到<1%的火箭飞船,最重要的是登船。

根据当前的市场价值来看待初创股权是很困难的,因为股权没有当前的市场价值 。 此外,你们所有人都在努力使股权(当时可能基本上没有价值)变得非常有价值。 公平是为了具有前瞻性 – 鼓励你将一些毫无价值的东西变成有价值的东西并让你做到这一点。 例如,为您提供价值105,000美元的股权以及随时兑现该股权的能力,将无法实现这一目标,并使您的利益与创始人和投资者的利益保持一致。

创业公平很难估值。 你不能采用409A的常见值,因为这将是人为的低价值。 一家创业公司永远不会出售其409A价值的普通股,所以你不能说这是普通股的市场价值; 只有美国国税局才认为这一点。

你当然可以声称普通股的价值不超过创业公司最近出售(或试图出售)他们的优先股的价值 :公司的资金前估值用于筹款目的。 如果您选择从估值角度看待事物,那确实可行。 因此,一家拥有1000万美元预付款的初创公司,您的价值10.5万美元的股权将是公司的1.03%。 我相信这种方法是合理的。 它仍然存在问题,因为公司目前可能还没有筹款,并且没有很好的预先估算。 但是你可以问他们,如果他们现在筹集资金以便为你的股权补贴的价值作出基准,那么预付款会假设是什么。

但是,您将有权购买价值10.5万美元的股权(并且您需要行使该权利),或者您将获得股票期权(其行权价格实际上是购买价值10.5万美元的股权)。 为什么? 否则你将欠当前收入105,000美元的税(对于股票的授予),这是一个真正的垃圾交易,因为大多数初创公司都失败了。 值得庆幸的是,它实际上不会花费105,000美元。 请记住,409A人为地低,因此实际购买成本(或运动成本)将是其中的一小部分。

购买股权(或早期行使期权)具有巨大的税收优势,因为该股票可以作为合格小企业股票(QSBS),其税率可以达到最初的500万美元。 为了购买股票(或锻炼),公司可以给你一个完整的追索贷款,你可以通过一定比例的工资单慢慢支付。 所以你实际上仍然会支付这些税款,但你可以分散出来; 如果您辞职或公司倒闭(首先退出),则回购未投资股票将偿还全部或大部分贷款。 不要忘记83(b)选举! 警告,选择权的行使可能不会导致符合条件的股票,除非您提前(在公司拥有超过5000万美元的资产之前和国会改变税收规则之前)。

另一个问题是创业公司有股权和期权预算,因此您还需要查看您所请求的股权赠款是否符合该预算。 通常情况下,前10名员工可能会累计收到公司10%的股份,而接下来的50名员工可能只累计收到10%。 高级人才收购将被例外。 您是高级别还是前十名员工之一? 创业公司的前一两个员工可以获得高达2.5%的收入(通常远远低于市场工资),但很快就会达到0.5-1.5%的范围,一旦创业公司拥有前十名员工,它将落入0.1-0.5%的范围。 通过查看Angel List上的职位发布,您可以找到各个阶段创业公司的薪资和股权报价的市场范围。

要求这一点没有错(你会注意到我没有重复你的“需求”这个词 – 这不是这样做的方式)。

从本质上讲,新公司至少需要与您当前的报价相匹配,然后才能匹配。 初创公司通过提供业务中的重要股权来实现这一目标,以弥补风险和降低工资,而这些工资通常只能支付。

首先,你自己卖5美元,因为你的基数略低。 其次,它是一个启动,所以你需要比较苹果。 大公司股票在价值方面可能是一个“确定的事情”,如果一家上市公司能够以该价值进行交易,而一家初创公司的14万美元股票在未来可能毫无价值,因为风险更高的命题。

注意:140,000美元的股权需要在最后一个价值而不是“未来”估值。 从本质上讲,你每个月都会赚取薪水并立即购买股票,所以你需要以目前的价格购买股票,而不是天价中的一些馅饼。

因此,我认为,除非股票成分明显更高或未来上涨幅度更大,否则我认为只需考虑财务因素就会有很长的路要走。 当然,在选择移动雇主时你可能还有其他考虑因素 – 你可能会喜欢机会,合作团队,你现在的工作很糟糕,成为大事的一部分等等。

在什么时间点$ 105K? 今天的价值? 这对于早期创业公司来说是不公平的,假设每股价格为1美分。

但是你对这家创业公司的期望是什么呢? 你看过可比性吗? 你了解景观吗? 您是否与创始人讨论了他们的退出战略以及他们的目标?

我认为从现在起4 – 5年内价值105.5万美元就会很低。 你想这样做是因为有好处。 但这就是你应该看待它的方式。

将此与正常的日常工作进行比较只是错误的方法。

为什么会出错? 如果他们非常想要你,你就是在驾驶座上。 尽可能预先获得所有可能的东西,因为这可能是您唯一拥有这种杠杆作用的时间。 谈判的第一条规则“尽可能多地达到目标。”最糟糕的情况是你没有得到这份工作,在这种情况下你并不真正想要它。 最好的情况是获得尽可能多的现金。 每一位经验丰富的投资者(如果你持有股权,那就是你所拥有的)拥有足够的股权,这些创业公司未能为一家大小合适的房子贴墙纸。 减少您的需求总是很容易,在第一次报价后几乎不可能增加它们。 第二条规则“提出第一个要约的人通常会失败”。

您通常不会获得股票,您可以以高于最后一次股票销售的价格购买股票。

你有更高的确定性,大公司将在归属期内出现。 创业公司,我们不知道,所以,这是一个两部分的问题。

  1. 创业工作能否更好地为您提供更高,更高薪的工作。 它会提升你的个人资料吗? 无论启动结果如何,它都能为您提供更多机会。 人们更喜欢你的人吗?
  2. 大公司股权,我们假设它每年上涨15%。 现在,我正在谈论我的屁股,因为我什么都不知道。 创业公司可以以100%或更高的股票价值增长吗?

如果大公司是公开的,理论上你有一个公开市场来出售股票。 在一家私人公司,祝你获得非控股股票的公平价格。

明年会有更好的机会来找你吗? 我不知道你做了什么,你的技能设置在哪里很好,很好,我必须拥有他。

的。 如果公司给你更多的机会离开,你离开的初创公司就不会归属。

如果你与老板有这种关系,或者你知道大公司的其他人,以及前雇员去创业公司时会发生什么。

如果你喜欢你的工作,也许你可以重新谈判以获得更多的公平和补偿。

对不起我的半回答,这是我能用不完整的信息做的最好的。