作为一个有中国妻子的外国人,我可以在中国开展50或10万元人民币的业务吗?

据我所知,你不是来自中国,而是想在那里开展业务,花费大约7,500到15,000美元。 这一切都假设你也是一个流利的英语演讲者。 我有一些想法,我作为一个从中国进口商品的美国人会发现有用的,其中许多可能不会花费任何成本。 我喜欢说英语的谈判代表与我接触的工厂合作。 有点像“采购代理商”。你去的地方,检查工厂销售的商品,并努力协商交易。 如果你说普通话,这是一个奖励,因为99%的采购问题都是由于沟通不畅造成的。 这可以帮助像我这样的人省下一大笔钱。 您可以根据您帮助我们节省的费用获得统一费率或佣金。 您自己可以使用亚马逊私人标签甚至Shopify开展电子商务业务 。 由于您接近来源,所有您需要做的就是必要的亚马逊美国(或欧盟,如果您这么倾向)研究,找到靠近您的物品(如果您离海边更近),并使用物流公司让他们到达您的最终目的地。 您甚至可以作为下载运输来源,在Aliexpress等网站上设置您的产品。 任何涉及咨询游客或外地商务人士的事情都可以很好地对待你。 中国是一个很大的地方,西方人很难驾驭。 我相信还有更多,但这些是我能想到的最“全球”风格的业务。 有关开始在线业务的提示,请查看我的页面: Autodidact /…

创业公司(早期阶段)的收入百分比是团队成员薪水的理想数字?

这是一个很难回答的问题,但我会帮助解释如何以更基本的术语来考虑企业早期的薪酬。 您需要问的问题是如何适当地支付发展创业所需的资源。 员工(包括创始人)通常是发展公司最重要的资源,因此他们的工资往往是最大的开支。 重要的是要将薪水作为公司发展所带来的费用之一,以及广告,营销,产品开发等,并且必须平衡人们的成本和其他增长成本,以达到实现里程碑的目标。需要保持公司的增长(对于一些初创公司来说,这是为了说服外部投资者投资)。 如果您有收入以外的资金来源 – 股权或可转换债务投资,银行贷款等 – 那么您支付的工资可以与所赚取的收入分开,因此收入的百分比可能不是适当的指标。 此外,如果您有其他方式来补偿可用的人 – 初创公司的所有权选项或股票 – 那么薪水只是补偿人们在公司发展中所做工作的一种形式,而且收入的百分比可能不是最佳指标(我有一篇关于如何考虑员工资产101员工资产的入门读物)。 对于创始人而言,这个问题分为什么支付给人们以及为自己付出什么。 “支付给人们的费用”成为一个问题,即支付人(以及以何种形式,现金和股权)支付多少钱来说服他们为你而不是其他人工作(缓冲区有一些很好的细节,说明他们如何处理工资缓冲薪资公式,计算您的薪资应用程序和整个团队的新工资)。 “为自己付出的代价”可能会因公司,阶段,目标和生活状况而有很大差异。 如果你有一个董事会,那么你的工资是由你的董事会做出的决定,他们将考虑许多方面来确定支付给你的薪水。…