如何分割股权

如果您的创业公司最终成功,那么公平是最有价值的组成部分。 听起来像在法律方面,你有一个框架来取消你最初提供给你的联合创始人的东西。 与此同时,听起来你还没有标准的归属时间表。 现在你要进入灰色区域。 首先要确保所有股票都获得归属时间表。 传统上是一年的悬崖,然后每月在那里归档4年。 如果您符合此归属计划,那么您的联合创始人只有2年的归属权。 现在,考虑到无论这种情况如何,如果您在两年后发现产品市场适合然后继续筹集系列种子,您的种子投资者很可能会要求您重置您的归属时间表。 再次确保您和您的联合创始人再次重新投入业务。 因此,从这个角度来看,有一些空间可以考虑去除可能获得批准的股票。 现在还补充说,各种股票补助等都有法律要求,可能存在潜在问题。 另外考虑一下这个联合创始人确实帮助你创建了你正在追求的支点。 这是值得的一些股权吗? 这个联合创始人还会继续留在枢轴上吗? 然后你有一个CTO的附加元素加入25%。 在你开始分割太多股权之前,你应该弄清楚你真正需要建立公司的最小团队是什么,以及如果你从头开始使用这个新想法,你将给予每个人多少股权。 这创造了公司需要的更多基准,而不是您先前的承诺。 这也有助于确保您提前考虑过一点,如果您需要加入其他人员,也不会感到惊讶。…

如果你为自己的工作获得资助,我为什么要关心?

我建议你考虑两个桶中的补偿,短期补偿,他们给你的现金; 和长期补偿,提供的股权。 现金部分很容易,只要您在公司工作或在没有重大工作休息的情况下搬到另一家公司,这是短期的,没有风险。 权益有时间和风险因素。 多长期(例如,12个月的背心,五年内每年20%的背心,四年内悬崖背心100%)是什么,它有可能具有价值? 如果您的公司是公开交易的,那么它在交易时可能会有价值。 那么您的风险是您是否仍在公司工作,通过您的决定或他们的决定。 如果您的公司是初创公司,请注意大多数创业公司(大约4个中的5个)都会失败,大多数创业公司都没有返回。 我的计算是我的短期和长期薪酬在获得赔偿所需的时间内的价值。 如果我的短期薪酬低于市场水平,并且因为我承担了长期奖励的风险,我会期望对该风险的一些奖励和在该时间段内的总薪酬高于直接薪水(现金)。 您认为自己承担的风险应该是您想要的奖励(回报)的一个因素。 例如,您的市场薪水为15万美元。 您以75,000美元的薪水加入公司,并在四年内获得股权。 如果您没有股权,那么您四年以上的市场薪水将约为60万美元(加上一些加薪)。 有了股权,你的四年总薪酬应该超过60万美元,因为你承担风险,30万美元的工资和300美元+ K股权。 多少$ 300K?…