如何安静地替换创业团队中一位不称职的领导者

如果这个人“没有领导者的基本能力”,他们是如何被聘用担任领导角色的? 如果他们做了一些需要解雇的事情(违背公司价值观的事情,完全没有履行职责等),我会让他们离开,如果我认为必要涉及律师。 这似乎不是这种情况。 如果是因为性能较低,我会首先进行某种性能会议,讨论他们如何履行自己的职责。 让他们完成自我评估,我会完成自己的评估。 在会议中,我将分享他们做得很好的2-3件事,以及需要改进的2-3件事。 如果它们是必须改变的东西,我会确保它是清楚的,并且他们知道如何改变它们。 我还要让他们签署绩效评估的副本,以便对进行更改负责。 然后,我会通过持续跟进他们的工作来支持这个人。 他们在做出改变时做得很好,哪些做得不好。 如果这个人没有做出改变,那就是我考虑让他们离开然后进行更严肃的会议。 如果我不想伤害他们的感情,我会直接和他们在一起,让他们知道这不是个人的,我只是觉得这个角色不适合他们。 然后我会尝试帮助他们找到更适合他们的人,无论是在组织内部还是外部。 然后我会确保找到一个合适的人。 本文可能会有所帮助:www.launch365.ca/blog/everyone-sounds-good-keys-to-hiring-the-right-people-and-avoiding-the-wrong-ones 如需更多帮助,请随时通过www.launch365.ca与我联系。 祝好运!

过去伟大的领导人今天是否会被社交媒体视为伟大的?

我朋友的行为没有正确答案。 这是我的想法。 决定优秀领导者的是他们能够影响的影响或变化。 因此,如果我们诚实,那么他们在闭门造车时所做的事情在较大的计划中很少发生。 我们真的知道每个“伟大的”领导者做什么,社交媒体与否? 然而,性格很重要,所以在一天结束时,领导者所做的“闭门”只会影响他们试图完成的结果。 如果林肯总统在他宣称奴隶是“从此而且永远自由”时欺骗他的妻子(假设),我认为这不会对他想要实现的结果产生丝毫影响。 它当然对前奴隶没有任何影响。 他被认为是伟大的,因为他有勇气开始结束/改变美国的压迫系统。 因此,即使林肯时代存在社交媒体并且这个故事出现了,我也不认为这会改变人们对于他所做的事情的必要性或取消他的“伟大”的想法。 我认为我们必须“权衡”通过社交媒体“暴露”的所有内容,因为社交媒体的力量很容易将一个小山丘变成一座山,反之亦然 。 换句话说,他们是否在闭门造车,使他人的生命处于危险之中? 有目的地为一个特定的社会阶层增加痛苦? 故意伤害他们所领导的组织或国家? 他们秘密做的事情会导致其他人走上错误的道路吗? 这些问题都与领导者的“动机”有关。 “真正伟大的领导者,有很大的动机”是为了共同利益的动机。…